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揚州大學教育科學學院現面向海內外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內外各類優秀人才的加盟！

一、招聘崗位和需求計劃

招聘崗位：教學科研崗

專業：教育學、心理學、課程與教學論、中國語言文學、數學、學前教育學

學位學歷：博士研究生

招聘人數：教師 6人

二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協作、敬業樂群、身心健康。

（三）傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的杰出人才。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。

杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的杰出人才。科研啟動費150-500萬元，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于130萬/年。

（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重要科研啟動費130-450萬元，購房補貼、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于90萬/年。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出突出貢獻的領軍人才。科研啟動費115-350萬元，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于70萬/年。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。科研啟動費30-120萬元，購房補貼、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）30-40萬/年。

拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。科研啟動費15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于30萬/年。

（四）優秀人才，包括一般教授、海內外優秀博士（A）（B）（C）、學科和專業建設緊缺的博士、副教授、一般博士。科研啟動費6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。

（五）創新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

四、招聘博士后研究人員

取得博士學位，年齡在35周歲以下；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果原則上不低于學校該學科博士學位授予的基本要求；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創新性。普通全職博士后年薪25萬（稅前），師資博士后年薪30萬（稅前）。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編制管理，在醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和專業指導；學校根據人才類別和實際情況提供周轉房或租房補貼；在配偶求職、子女入學、醫療就診等方面提供信息和幫助；科研特別突出的優秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優秀人才，可享受地方人才政策。

六、引聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院聯系人郵箱，發送郵件主題標明為“姓名+應聘專業方向+畢業院校+今日招聘網”發送材料至聯系人郵箱。

（二）學院根據工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

（四）學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續。

七、聯系方式（教育科學學院）

聯系人：院長：查永軍；電話：0514-87975443；郵箱：yjzha@yzu.edu.cn

書記：楊詠；電話：0514-87975479；郵箱：yangyong@yzu.edu.cn

主任：邵成忠；電話：0514-87975536；郵箱：czshao@yzu.edu.cn